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新加坡在董事会性别多元化方面落后于地区同行

2018年04月06日 - 213 - 0

截至去年,在新加坡上市公司董事会中,女性仅占10.8%


新加坡的企业董事会中女性的数量落后于许多亚洲同行,这一因素可能会影响到该城市的公司治理得分。

新加坡董事学会(Singapore Institute of Directors)主席郑慧明(Willie Cheng)本周早些时候在新加坡《东盟公司治理计分卡》(ASEAN Corporate Governance Scorecard)发布报告时表示,截至去年,在新加坡上市公司董事会席位中,女性仅占10.8%。

她说:“虽然这是我们第一次超过10%的女性董事,但到2020年,我们仍然远远落后于20%的目标。”

截至今年年底,新加坡交易所前100强企业的业绩在这方面已有所改善,达到13.1%。

不过,根据政府组建的多元化行动委员会的数据,这一数字远低于挪威的42.1%和法国的42%。该委员会包括来自政府和企业的代表,并设定了目标,并倡导对治理规范进行改革。

在亚洲,新加坡落后于澳大利亚、马来西亚和香港等国。

董事会资深人士、新加坡记分卡提名公司治理专家约翰•林(John Lim)指出,约10%的得分让该地区领先于日本和韩国。

Lim在发布会上对观众说:“我们当然应该比这高得多。”他补充说,新加坡的教育标准应该很容易达到20%的目标。

董事会多元化的分数可以对公司在记分卡上的整体排名产生重大影响。记分卡涵盖了6个东南亚国家的前100名上市公司。

新加坡的分数是由新加坡董事学会和新加坡国立大学商学院的治理中心共同计算的。包括马来西亚和印度尼西亚在内的其他国家的报告将于今年晚些时候公布。

所有男性董事的新加坡公司的平均记分卡总数为73.77,相比之下,至少有一名女性董事的董事比例为81.67。这一差距约为8点,超过了女性董事的最高可能的3分,以及在达到这一目标的同时兼顾多元化政策和披露进展的最高4点。

新加坡电信(Singapore Telecommunications)在新加坡公司治理排名中名列前茅,董事会多元化,女性占据了董事会席位的三分之一,排名第二的CapitaLand有两位女性董事。

除了董事会多元化之外,计分卡还衡量了公司对待股东的方式以及公司在信息披露和透明度方面的表现。

尽管新加坡的总得分从2015年的78.14上升至2017年的78.45,但这一数字可能是由少数几家顶尖的公司推动的,抵消了大量落后者的影响。超过100分的公司数量从3家增至16家,而70家以上的公司从27家增至39家。

一些类别,比如股东的权利和待遇等。然而,包括披露股利政策和企业目标等项目在内的平均披露和透明度得分从2015年的19.1降至18.1分。

董事会责任的得分,涵盖了衡量标准,以使薪酬与公司的长期利益相一致,以及对非执行董事的详细收费结构,也在最近的评估中有所下降。